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“两个允许”解除了公立医院薪酬方面最关键的两个限制,是确保公立医院薪酬制度改革顺利实施的先决条件。公立医院属于事业单位,但机械按照事业单位的相关规定来调控工资福利待遇,医务人员的劳动成果和辛苦付出就无法体现;始终坚持“收支两条线”,则会让收入与付出脱钩,导致医务人员产生“干好干坏一个样”的心理。让医疗服务收入与人员奖励形成一定程度的关联,有利于调动医务人员的积极性。

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